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上海劳务派遣工和?#36132;?#24037;的区别是什么?

发?#21152;?018/10/30

劳务派遣工即主要由劳动者和劳务派遣公司签订劳动?#36132;?#26159;劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出人员,对于输入单位你是输入人员。你?#32435;?#20250;保险和公积金?#21152;?#35813;由输出单位为你代扣代缴和缴纳。输入单位为你支付劳务报酬。报酬的多少由双方公司协商。你和输入单位之间是劳务关系,会签订一份劳务协议。这和你签订的劳动?#36132;?#22312;内容上?#36963;?#19968;样的,你在输出期间,要遵守输入单位的规章制度和管理。

?#36132;?#24037;是指企业、事业单位通过签订?#36132;?#25307;收的短期性工人。其中的长期?#36132;?#24037;是指与用人单位签订5年以上的劳动?#36132;?#30340;,短期?#36132;?#24037;是指与用人单位签订1年的劳动?#36132;?#30340;。

劳务派遣工和?#36132;?#24037;的区别是什么?

1、劳动?#36132;?#20851;系主体不同:劳务派遣工的劳动合动关系在劳务派遣公司;和企业直接签定劳动?#36132;?#30340;劳动关系在企业自己。

2、薪酬:单独立出来说是因为我看下面有些回答,说劳务派遣工和企业自己的?#36132;?#24037;薪酬?#36963;?#19968;样的,这点也是误解人的,按劳动法要求,是必需做到同工同酬的,当然了,有一些企业没做到,这是违法的。

3、福利:劳务派遣和企业自己的?#36132;?#24037;,可能差距最大的主要差距在这,就是福利,因为没有相关法律要求,福利一样,所以这是劳务派遣公司可操作的部门,也是大家说派遣公司坑爹的地方。

4、晋升:派遣员工通常是没有晋升机会的,可能干一辈子也只是一个派遣工,部?#21046;?#19994;会和派遣公司签定,有一定的转成正式?#36132;?#24037;的比例。

5、离职:因为?#36132;?#20027;任不一样,所以离职时,派遣公司的?#36132;?#24037;需要和派遣公司提出申请离职。

6、工资发放:派遣公司的员工工资发放,是由?#23548;?#29992;人单位把?#24310;?#25903;付给派遣公司,派遣公司再发放给员工,企业正式员工是由企业直接发放。

7、关于社保:不管是那一种,社保其实是都需要的,否则违法,有一些回答说派遣工不需要缴纳社保这也是误读。

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