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上海劳务派遣和劳务外包有什么区别?

发?#21152;?018/6/26

上海派遣和业务外包是有区别。可以这样说,业务外包属于劳务派遣行业中的其中一项业务。劳务派遣业务范围有:社保代理,代发工资,人事代理,人事外包,业务外包,代理招聘等,所?#36816;?#19994;务外包只是劳务派遣公司其中的一项业务范围而?#36873;?br /> 劳务派遣与业务外包的之间区别是:
1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动?#36132;?#27861;,劳务外包适用?#36132;?#27861;。
2.劳务外包可以是个人,也可以是法人或其他实体,劳务派遣单位必须是严格按照劳动?#36132;?#27861;规定设立的法人实体。
3.劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理,其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排?#33539;ǎ?#21171;务派遣员工必须按照用工单位?#33539;?#30340;工作形式和工作时间进行劳动。
4.劳务外包一般按照事先?#33539;?#30340;劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算,其?#36132;?#26631;的一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时间和?#24310;?#26631;准,根据约定派遣的人数结算?#24310;茫?#20854;?#36132;?#26631;的一般是“人”。或者说,劳务外包下,发包方买的是“劳务?#20445;?#32780;劳务派遣下,用工单位买的是“劳动力”。
5.违法的后果不同。劳务外包适用《?#36132;?#27861;》发包单位与承包单位之间按双方?#36132;?#25215;担权利义务,发包单?#27426;?#25215;包单位的员工基本上不承担责任;劳务派遣中,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣与用工单位按《劳动?#36132;?#27861;》承担连带责任。
广东招才能再次提醒,补充一下,如果涉及到个人发展问题的话,我认为,派遣要比外包的好。因为派遣员工的人事变动是接收单位说了算,而外包员工的人事变动是外包方说了算。

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