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劳务派遣

labor dispatch

劳务派遣

劳务派遣又称人力派遣、人才租赁,是指由花景人力资源服务(上海)有限公司与劳动者订立劳动?#36132;?#24182;依据劳动?#36132;?#27861;规定标准,按照?#23548;?#29992;工单位要求派送劳动者至用工单位所在地从事指定工作,由用工企业负责法定义务及用工责任,由花景人力资源服务(上海)有限公司依法承担用人单位义务。
花景人力资源服务(上海)有限公司的形式:
花景人力资源服务(上海)有限公司的优势:
一、降低用人成本支出
用人单位在核算派遣人员的总支出时,一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三?#36963;?#38656;要为被派遣人员额外支付其它计划外的?#24310;謾?#33457;景人力资源服务(上海)有限公司开出的专用发票可计入用人单位税前成本开支,综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。
二、降低人力资源的管理成本
与花景人力资源服务(上海)有限公司公司合作后,劳务派遣员工?#32435;?#38505;,公积金的缴纳、档案的管理、?#36132;?#30340;签订、续订和解除、医药费的报销、工伤申报等一系列日常的人事管理工作,全部由花景人力资源服务(上海)有限公司公司负责管理,降低了企业人力资源管理成本。
三、减少劳动纠纷
在我国相关法律、法规和有关政策指导下,用人单位和派遣单位签订派遣服务协议,派遣单位与派遣员工签订劳动(聘用)?#36132;?#29992;人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事(劳动)关系上可能出现的纠纷。
花景人力资源服务(上海)有限公司的流程:

劳务派遣的三性原则:
劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。三性具体指临时性、辅助性和替代性。所谓辅助性,即可使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位;替代性,指正式员工临时离开无法工作时,才可由劳务派遣公司派遣一人临时替代;临时性,即劳务派遣期不得超过6个月,但是目前也没有详细的法律规定。

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